Во многих современных компаниях бухгалтер является правой рукой руководителя. Это сотрудник, который обладает всей важной и ценной информацией о деятельности предприятия. Именно поэтому к поиску бухгалтера необходимо подходить с особой ответственностью. При грамотном подборе специалиста можно значительно улучшить показатели бизнеса и вывести свою организацию на новый уровень. Стоит рассмотреть основные критерии и нюансы подбора хорошего бухгалтера.
Определение желаемого уровня компетенции
Владельцу бизнеса нужно в первую очередь определиться, какого именно специалиста он ищет. В некоторых случаях требуется бухгалтер для формирования проводок, подготовки и отправки отчетностей. С базовыми задачами справится практически каждый специалист, обладающий должным образованием.
Для погружения в финансовую деятельность компании и совместного развития бизнеса требуется более опытный и квалифицированный бухгалтер. Нередко именно этот сотрудник становится вторым по значимости в предприятии. Аутсорсинг бухгалтерии позволяет быстро подобрать подходящего специалиста, но нужно учитывать, что такой человек будет действовать только в рамках составленного договора. Любые дополнительные задачи и консультации выполняются только по отдельному запросу с доплатой.
Критерии выбора бухгалтера
Чтобы нанятый специалист полностью оправдал имеющиеся ожидания необходимо предварительно проверить его на соответствие ряду критериев.
Они выглядят следующим образом:
- Образование и уровень квалификации. Лучше отдавать предпочтение кандидатам с высшим экономическим образованием. Дополнительным преимуществом будет прохождение курсов повышения квалификации. Такие сотрудники ценятся выше, но и оплата их труда будет соответствующей.
- Опыт работы. Найм малоопытного бухгалтера несет за собой значительные риски, могут возникать ошибки в отчетах и других важных документах. Лучше отдавать предпочтение человеку, который уже работал в компании со схожей спецификой деятельности.
- Знания и навыки. Хороший бухгалтер обладает значительными познаниями в области налогообложения, бухгалтерского учета, также должен быть опыт взаимодействия с современным программным обеспечением. Подробнее: https://gbconsult.kz/vedenie-buhgalterskogo-ucheta-almaty
- Личностные качества бухгалтера. Хороший специалист должен быть внимательным, усидчивым и обладать аналитическим складом ума. Если предполагается работа в крупной организации, тогда дополнительным плюсом будет коммуникабельность и умение выстраивать контакт.
- Соответствие основным требованиям компании. У каждого предприятия есть свои индивидуальные предпочтения в поисках сотрудников.
- Наличие портфолио и резюме. Благодаря им можно заранее оценить опыт, образование, знания и навыки. Полезными будут также рекомендации с предыдущих мест работы.
Перед наймом выбранного специалиста рекомендуется провести тестовое задание. Оно должно быть не слишком трудоемким и соответствовать специфике деятельности компании.
Если планируется передача бухгалтерии на аутсорс, тогда руководителю не придется тратить время на поиск подходящего специалиста. Этим вопросом займется аутсорсинговая организация. Важно помнить, что приглашенного бухгалтера в любой момент можно заменить другой кандидатурой, если качество предоставляемых услуг будет не соответствовать требованиям и предпочтениям руководителя.
Статья предоставлена: https://gbconsult.kz/registraciya-kompanii-almaty
